结论：在离职与工资结清的问题上，劳动者应优先确保工资得到结清，再考虑离职手续的办理。这一做法既符合法律法规的要求，也能最大程度地保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应立即付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定明确了工资结清的时间点，即在离职时或之前。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。

2. 劳动者权益的保障：

   • 工资是劳动者付出劳动的直接报酬，及时结清工资是劳动者基本权益的体现。在离职前确保工资得到结清，可以避免后续因工资问题产生的纠纷和麻烦。
   • 如果劳动者在未结清工资的情况下离职，可能会面临用人单位拖延支付或拒绝支付的风险。此时，劳动者需要投入更多的时间和精力去维权，甚至可能需要通过法律途径来解决，这无疑增加了劳动者的负担。

3. 离职手续的办理：

   • 离职手续的办理通常包括工作交接、离职证明开具、社保关系转移等环节。这些环节虽然重要，但并不应以工资结清为前提条件。
   • 劳动者可以在与用人单位协商好工资结清事宜后，再按照用人单位的要求办理离职手续。这样既可以确保工资得到及时结清，又可以顺利完成离职流程。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者在离职前应与用人单位就工资结清事宜进行协商，明确工资结清的时间、方式和金额等细节。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果用人单位未按照约定结清工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动者因个人原因需要紧急离职，且用人单位同意在未结清工资的情况下办理离职手续，劳动者应谨慎考虑并尽可能与用人单位签订书面协议，明确工资结清的时间和方式等细节，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在离职时更应坚持先结清工资再办理离职手续的原则，并可以向相关部门投诉或申请法律援助。

总结：

在离职与工资结清的问题上，劳动者应优先确保工资得到结清再考虑离职手续的办理。这一做法既符合法律法规的要求，也能最大程度地保障劳动者的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。