离职时，工资是否应当一次性结清，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位结清其应得的工资报酬。虽然法律并未明确规定必须一次性结清，但通常理解下，离职时应当结清所有工资，以保障劳动者的合法权益。
   • 在实际操作中，如果用人单位未能在离职时一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，有些公司可能规定离职后的一定期限内（如一周或一个月）结清工资，这并不违反法律规定，但应当确保这一期限合理且不损害劳动者的利益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时工资的结清方式和时间，那么根据法律规定和通常理解，用人单位应当在离职时一次性结清工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在离职前最好与用人单位明确工资结清的时间和方式，以避免后续纠纷。如果用人单位提出分期支付或延迟支付工资的要求，劳动者应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付劳动者的工资报酬。如果确实存在特殊情况需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，同时确保延迟支付的时间合理且不损害劳动者的利益。

总结来说，离职时工资是否应当一次性结清并没有绝对的答案，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果双方对此存在争议或不明确的地方，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。