在解除劳动合同时，一般建议先完成工作交接，再结算工资，但具体顺序需根据实际情况和双方协商确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 工作交接的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有义务完成工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
• 工资结算的权利：劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位结算工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
• 顺序并非绝对：虽然法律没有明确规定工作交接和工资结算的先后顺序，但通常建议先完成工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。然而，如果双方协商一致，也可以先结算工资再进行工作交接。

2. 实际操作角度

• 先交接后结工资：在实际操作中，许多用人单位会要求劳动者先完成工作交接，再结算工资。这样做可以确保用人单位在劳动者离职后能够迅速接手工作，减少因人员变动带来的业务中断风险。
• 先结工资后交接：如果劳动者担心用人单位在结算工资后不配合工作交接，或者双方已经就工资结算问题达成一致，也可以先结算工资再进行工作交接。但这种情况需要双方有充分的信任和沟通。
• 协商确定顺序：为了避免纠纷，建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，就工作交接和工资结算的顺序进行协商，并达成书面协议。这样可以在发生争议时提供明确的依据。

3. 可能的风险与后果

• 劳动者风险：如果劳动者未完成工作交接就离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。同时，如果用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒绝结算工资，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 用人单位风险：如果用人单位在劳动者完成工作交接前拒绝结算工资，可能会面临劳动者的投诉或诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与措施

• 提前沟通：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应提前就工作交接和工资结算的顺序进行沟通，并达成一致意见。
• 书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议将工作交接和工资结算的顺序、时间等事项写入书面协议中。
• 依法维权：如果发生争议，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

总结来说，在解除劳动合同时，工作交接和工资结算的顺序并非绝对，但一般建议先完成工作交接再结算工资。然而，具体顺序应根据实际情况和双方协商确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。