在违法开除的情况下，一般应先结算工资，再考虑工作交接的问题，但具体顺序可能因实际情况和双方协商而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
工资结算的优先性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 在违法开除的情况下，用人单位不仅需要支付劳动者应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这些费用的支付同样具有优先性，以确保劳动者的合法权益得到保障。
工作交接的义务：
- 虽然工作交接是劳动者在离职时的一项义务，但它并不构成用人单位支付工资的前提条件。劳动者有义务在离职前完成工作交接，但这并不意味着用人单位可以因此拖延或拒绝支付工资。
- 如果用人单位以工作交接未完成为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作中的考虑
双方协商：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位可以就工作交接和工资结算的顺序进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以按照协商的顺序进行。
- 例如，双方可以约定在劳动者完成工作交接后，用人单位立即支付工资和经济补偿金。这种协商方式有助于减少纠纷和冲突，促进双方的和解。
劳动者权益保护：
- 无论工作交接是否完成，用人单位都无权以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、开除通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位在违法开除后拒绝支付工资或经济补偿金，将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在面临违法开除和工资拖欠问题时，可以通过多种途径维权。例如，向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：在违法开除的情况下，劳动者应首先确保自己的工资和经济补偿金得到支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维权。同时，劳动者也有义务在离职前完成工作交接，但这并不构成用人单位支付工资的前提条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。