结论：在劳动合同解除与工作交接的顺序上，法律并未明确规定必须先解除劳动合同再交接工作，或先交接工作再解除劳动合同，但通常建议先交接工作再正式解除劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法定情形单方解除。法律并未规定解除劳动合同与工作交接的具体顺序。
工作交接的义务：
- 无论劳动合同何时解除，员工都有义务按照公司要求完成工作交接。这是员工在离职时应尽的基本职责，也是确保公司正常运营和业务连续性的重要环节。
二、实践角度
先交接工作再解除劳动合同的优势：
- 减少纠纷：先交接工作可以确保员工在离职前将所有工作事项、文件、资料等完整移交给公司，减少因工作交接不清而引发的纠纷。
- 保障公司利益：通过先交接工作，公司可以及时了解员工离职前的工作状况，确保业务的连续性和稳定性，避免因员工突然离职而造成的损失。
- 符合行业惯例：在大多数行业中，先交接工作再解除劳动合同已成为一种普遍做法，有助于维护良好的职场秩序和行业风气。
先解除劳动合同再交接工作的风险：
- 工作交接不畅：如果员工在解除劳动合同后立即离职，可能因各种原因（如个人情绪、新工作安排等）导致工作交接不顺畅，影响公司的正常运营。
- 法律风险：如果员工在解除劳动合同后未按照公司要求完成工作交接，公司可能面临业务中断、数据丢失等风险，甚至可能因此遭受经济损失。在这种情况下，公司可能需要通过法律途径追究员工的责任。
三、建议与注意事项
建议先交接工作再解除劳动合同：
- 为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议员工在离职前先完成工作交接，再正式解除劳动合同。这样既可以确保工作的连续性，也可以维护双方的合法权益。
注意事项：
- 书面确认：无论采用何种顺序，双方都应就工作交接和劳动合同解除事宜进行书面确认，明确各自的权利和义务。
- 保留证据：员工在交接工作时应保留相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
- 遵守公司规定：员工应遵守公司的离职流程和规定，按照公司要求完成工作交接和离职手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。