核心结论是：解除劳动合同与发放工资的顺序需根据具体情况确定，通常建议先结清工资再解除合同，但法律并未强制要求严格先后顺序，关键在于确保双方权益不受损害。

1. 法律原则与权益保障角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当同时履行两项义务：

   • 出具解除或终止劳动合同的证明；
     
   • 在办结工作交接时支付工资、经济补偿等。
     法律未明确规定“必须先签解除协议再发工资”，但工资支付是法定义务，用人单位不得以未签解除协议为由拖欠工资。若因顺序问题导致劳动者权益受损（如未签协议后用人单位拒付工资），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。

2. 实务操作风险防范角度

   • 对劳动者：建议先要求结清工资、经济补偿（如有），再签署解除协议。若先签协议，需在协议中明确约定工资支付时间、金额及违约责任（如“用人单位应于本协议签署后3个工作日内支付工资及补偿金，逾期按日万分之五支付违约金”），避免用人单位拖延。
     
   • 对用人单位：若劳动者未完成工作交接或存在未结清的借款、损坏财物等情形，可在解除协议中约定“工资支付以完成工作交接为前提”，但需确保该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），否则可能被认定无效。

3. 特殊情形处理

   • 协商一致解除：双方可自行约定顺序，但建议将工资支付条款写入解除协议，并明确违约后果。
     
   • 用人单位违法解除：劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或支付赔偿金，此时工资应支付至实际解除日，顺序问题需结合具体争议解决流程处理。
     
   • 劳动者主动离职：若因个人原因离职，用人单位通常需在离职时结清工资，但可要求劳动者签署离职确认书，明确工资已结清且无其他争议。

建议：无论作为劳动者还是用人单位，均应在解除劳动合同前书面确认工资、经济补偿等金额及支付时间，避免口头约定引发纠纷。若对顺序或条款有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。