在处理工资核算与劳动合同解除的顺序问题时，通常建议先核算工资，再解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这意味着，在劳动合同解除前，用人单位应当确保劳动者的工资已经核算并支付完毕。
- 如果先解除劳动合同再核算工资，可能会引发工资支付纠纷，因为此时劳动者可能已经不再处于用人单位的管理之下，沟通成本增加，解决纠纷的难度也可能相应提升。
劳动合同解除程序：
- 劳动合同的解除应当遵循法定程序，包括提前通知、协商解除或依据法定情形解除等。在解除劳动合同前，用人单位通常需要完成与劳动者相关的所有财务结算，包括工资核算。
- 如果工资未核算清楚就解除劳动合同，可能会违反法定程序，给用人单位带来法律风险。
二、实际操作角度
避免纠纷：
- 先核算工资再解除劳动合同，可以确保双方在经济上没有未了结的事宜，从而减少因工资问题引发的劳动纠纷。
- 如果工资核算存在争议，双方可以在劳动合同解除前进行协商和解决，避免纠纷扩大化。
维护劳动者权益：
- 对于劳动者而言，先核算工资可以确保其在离职前获得应得的劳动报酬，维护其合法权益。
- 如果工资未核算清楚就离职，劳动者可能会面临工资拖欠或克扣的风险。
用人单位管理：
- 对于用人单位而言，先核算工资再解除劳动合同有助于维护良好的劳动关系，减少因工资问题引发的员工不满和投诉。
- 同时，这也有助于用人单位规范财务管理，确保工资支付的准确性和及时性。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度而被立即解除劳动合同，此时可能无法先核算工资再解除合同。但即便如此，用人单位也应当在解除劳动合同后尽快核算并支付劳动者的工资，以避免法律风险。
建议与总结：
- 在处理工资核算与劳动合同解除的顺序问题时，用人单位应当遵循法律程序和实际操作惯例，先核算工资再解除劳动合同。
- 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。