劳动合同的解除和终止是两个不同的法律概念，它们的发生条件和法律后果各不相同，不存在固定的先后顺序，而是根据具体情况来确定。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、劳动合同解除
劳动合同解除通常指的是在劳动合同有效期内，因某种原因导致合同提前终止的情形。这主要包括以下几种情况：
双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除的时间由双方协商确定，没有固定的先后顺序要求。
劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可以单方解除劳动合同。这种情况下，劳动者提出解除后，合同即行解除，无需等待终止。
用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以单方解除劳动合同。同样，这种情况下解除的时间也是由用人单位根据实际情况确定。
二、劳动合同终止
劳动合同终止则是指劳动合同因某种原因而自然结束的情形。这主要包括以下几种情况：
劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这种情况下，终止的时间是合同约定的到期日，无需先解除再终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这也是一种自然终止的情形，无需先解除。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：在这些情况下，劳动合同也自然终止，无需先解除。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。
三、解除与终止的先后顺序问题
在大多数情况下，解除和终止是互斥的：即一份劳动合同在同一时间内要么处于解除状态，要么处于终止状态，不可能同时存在。因此，不存在固定的先后顺序问题。
特殊情况下的衔接：在某些特殊情况下，如劳动合同期满前用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者劳动者在合同期内因达到退休年龄而终止合同等，解除和终止可能会在时间上有所衔接。但这种情况下，也是根据具体情况来确定哪个行为先发生，哪个行为后发生，而不是遵循固定的顺序。
总结与建议：
劳动合同的解除和终止是两个独立的法律行为，它们的发生条件和法律后果各不相同。在实际操作中，应根据具体情况来确定是解除还是终止劳动合同，以及哪个行为先发生。如果你面临劳动合同解除或终止的问题，建议先仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。