关于“解除协议先签工资后发是否可以”的问题，我的结论是：这取决于解除协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，建议双方在协议中明确工资的支付时间和方式，以避免后续纠纷。以下从不同角度进行分析：

1. 协议自主约定原则：

   • 根据合同法的相关规定（虽原合同法已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续），合同双方有权在平等、自愿的基础上，就合同的内容进行自主约定。因此，如果双方在解除协议中明确约定了“先签协议后发工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论解除协议如何约定，用人单位都负有支付工资的法定义务。如果解除协议中的约定与这一法定义务相冲突，那么该约定可能因违法而无效。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免后续纠纷，建议双方在解除协议中明确约定工资的支付时间和方式。例如，可以约定“本协议签订后，用人单位应在X个工作日内向劳动者支付全部工资及经济补偿”。
   • 保留证据：劳动者在签订解除协议时，应要求用人单位出具工资支付凭证或相关证明，以证明用人单位已履行支付工资的义务。
   • 及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 潜在法律后果：

   • 如果用人单位未按照解除协议的约定支付工资，除了需要承担支付工资的责任外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

综上所述，虽然双方可以在解除协议中自主约定工资的支付时间和方式，但这一约定必须合法且明确。为了避免后续纠纷和保障自己的合法权益，建议劳动者在签订解除协议时仔细阅读协议条款，并确保协议中明确约定了工资的支付时间和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。