结论：在不想续签劳动合同的情况下，建议先交接工作再离职，以确保工作交接的顺利进行并避免潜在的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 交接工作的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位工作的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者未履行交接工作的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，从法律义务的角度来看，先交接工作再离职是更为稳妥的选择。

2. 离职手续的办理：

   • 离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节。其中，工作交接是离职手续的重要组成部分。
   • 如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会影响离职手续的顺利办理，甚至导致无法领取离职证明、薪资结算延迟等后果。

二、实际操作与风险防范

1. 确保工作交接的顺利进行：

   • 先交接工作再离职，可以确保劳动者有足够的时间和精力与接替者进行工作交接，避免因时间紧迫或精力分散而导致交接不彻底或遗漏重要事项。
   • 同时，用人单位也可以安排专人进行监督和指导，确保交接工作的质量和效率。

2. 避免潜在的法律风险：

   • 如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定或公司规章制度为由，拒绝支付离职薪资、奖金或福利等，甚至可能追究劳动者的法律责任。
   • 先交接工作再离职，可以降低这种潜在的法律风险，保障劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位同意提前离职：

   • 如果用人单位同意劳动者在未完成工作交接的情况下提前离职，并明确表示不会因此追究劳动者的责任或影响离职薪资的结算等，那么劳动者可以在与用人单位协商一致后提前离职。
   • 但这种情况下，劳动者仍应尽量完成工作交接，以体现职业素养和责任感。

2. 紧急情况下的处理：

   • 如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位或完成工作交接的，应及时向用人单位说明情况并寻求理解。
   • 在这种情况下，劳动者应尽可能提供必要的协助和配合，以确保用人单位能够尽快安排接替者并完成工作交接。

建议与总结：

• 在不想续签劳动合同的情况下，建议先交接工作再离职。这不仅是劳动者的法定义务，也是保障工作交接顺利进行和避免潜在法律风险的重要措施。
• 如果遇到特殊情况需要提前离职的，应及时与用人单位沟通并寻求理解。同时，应尽可能提供必要的协助和配合，以确保工作交接的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。