结论：公司不续签劳动合同，员工是否需要交接工作，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果，但从法律义务角度讲，员工并无直接必须交接工作的法定责任，不过从职业道德和后续工作影响考虑，建议员工配合进行必要的工作交接。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同终止或解除时需要交接工作的条款，那么员工应当遵守这一约定，进行必要的工作交接。
- 同样，如果公司的规章制度中也有关于工作交接的规定，员工也应当遵循。这些规定通常是为了确保公司业务的连续性和稳定性。
双方协商：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，员工和公司也可以通过协商来确定是否需要交接工作以及交接的具体内容和方式。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如交接的时间、方式等，公司也应当给予合理的回应和安排。
法律义务与职业道德：
- 从法律义务的角度讲，员工并无直接必须交接工作的法定责任，除非劳动合同或规章制度中有明确规定。
- 然而，从职业道德和后续工作影响的角度考虑，员工配合进行必要的工作交接是体现职业素养和责任感的表现。这有助于维护公司的正常运营秩序，避免因工作交接不畅而给公司带来不必要的损失。
特殊场景：
- 如果员工因公司不续签劳动合同而离职，且公司要求员工立即离职并不给予交接时间，员工可以与公司进行沟通协商，要求给予合理的交接时间。
- 如果公司坚持要求员工立即离职且不给予交接时间，员工可以保留相关证据（如离职通知、工作交接清单等），以备后续可能出现的法律纠纷。
行动建议：
- 员工方面：在面临公司不续签劳动合同的情况时，建议员工首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作交接的规定。如果规定不明确或没有规定，可以与公司进行协商确定交接的具体内容和方式。同时，员工应当保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
- 公司方面：公司应当制定明确的规章制度关于工作交接的规定，并在劳动合同中予以明确。在员工离职时，公司应当给予员工合理的交接时间，并确保交接工作的顺利进行。如果因交接不畅而给公司带来损失，公司可以依法追究员工的责任（但需注意，这种责任追究需基于明确的合同约定或规章制度规定）。
后续思考：
- 对于员工而言，了解并遵守劳动合同和公司规章制度中关于工作交接的规定是维护自身权益和职业素养的重要体现。
- 对于公司而言，制定明确的规章制度并加强员工培训是确保工作交接顺利进行的关键。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免因不当处理而引发法律纠纷。
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