结论：公司不与员工续签劳动合同时，员工是否需要自己去跑公司交接流程，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定以及双方协商的结果。不过，从法律层面和实际操作的角度来看，我可以给出以下分析和建议。

分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 首先，员工应查阅公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款，看是否有关于离职交接流程的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工通常需要按照公司规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职交接流程，或者规定不明确，那么员工和公司应通过协商来确定具体的交接方式和流程。

2. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，员工在离职时有义务完成工作交接，这是员工对公司的基本责任之一。然而，这并不意味着员工必须独自承担所有交接工作，公司也有责任提供必要的协助和支持。
   • 如果员工因公司原因（如未提供必要的交接条件或协助）而无法完成交接工作，员工不应因此承担法律责任。相反，公司可能需要承担因交接不畅而导致的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议员工与公司进行积极沟通，明确交接的具体内容和要求。如果公司要求员工自行完成交接流程，员工可以要求公司提供必要的协助和支持，如提供交接清单、安排相关人员协助等。
   • 如果员工认为公司的交接要求不合理或无法执行，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果员工因特殊原因（如疾病、事故等）无法亲自完成交接工作，员工应及时通知公司，并提供相关证明。在这种情况下，公司应考虑安排其他人员协助完成交接工作，或者与员工协商延期交接。

总结与建议：

• 员工在离职时应积极与公司沟通交接事宜，明确双方的责任和义务。
• 如果公司要求员工自行完成交接流程，员工应要求公司提供必要的协助和支持。
• 如遇不合理要求或协商无果的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。