结论前置：公司提出不续签合同但未出具书面通知，仅让您自行办理工作交接手续，这种做法在法律上是不规范的，您有权要求公司出具书面通知，并就合同不续签的相关事宜进行明确说明。

法律背景与解释：

1. 书面通知的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者任何一方决定不续签劳动合同的，应当提前通知对方。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，书面通知是更为稳妥和规范的做法。
   • 书面通知能够明确记录双方关于合同不续签的意愿、时间、条件等关键信息，为后续可能出现的争议提供有力证据。

2. 工作交接与合同终止的关联：

   • 工作交接是劳动合同终止或解除时的一个重要环节，它涉及到公司财产、资料、客户信息等的移交，以及工作任务的顺利过渡。
   • 然而，工作交接并不等同于合同终止的确认。即使您办理了工作交接手续，也不能直接视为双方已经就合同不续签达成了一致意见。因此，公司仅让您自行办理工作交接而不出具书面通知，是不符合法律规范和实际操作习惯的。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求公司出具书面通知，明确说明合同不续签的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或您对通知内容有异议，您可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对合同不续签的相关事宜存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 依法维权：如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定提前通知您合同不续签或未支付经济补偿，您有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果因公司未出具书面通知而导致您无法及时办理离职手续或产生其他损失，您也有权要求公司进行赔偿。

总之，面对公司提出不续签合同但未出具书面通知的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和应对措施，必要时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。