针对您提出的“公司单方解除劳动合同却拖着不办交接手续怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司责任与义务：

   • 首先，公司单方解除劳动合同后，有义务与员工进行工作交接，这是《劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。公司拖延交接手续，可能违反了法律规定。

2. 采取积极措施应对：

   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达交接的意愿和重要性，以及拖延交接可能带来的不良影响。
   • 书面通知：如果口头沟通无果，可以书面形式（如邮件、信函等）向公司发出正式通知，要求尽快安排交接工作，并保留好相关证据。
   • 寻求法律援助：若公司仍不配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司履行交接义务，并可能追究其相应的法律责任。

3. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果因公司拖延交接导致您遭受经济损失或其他损害，可以依法要求公司赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 交接工作应尽可能详细、全面，确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，公司单方解除劳动合同后拖着不办交接手续是不合法的。您可以通过与公司沟通、书面通知以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。