面对辞职到期公司不交接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律义务与沟通协商
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。但同时，用人单位也有责任安排人员接收并继续相关工作。
沟通协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不安排交接的具体原因，并表达你希望尽快完成交接的意愿。
- 书面记录：将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等，以备后续需要。
二、采取积极应对措施
向公司内部寻求支持：
- 如果直接与上级或人力资源部门沟通无果，可以尝试向更高层领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果公司有工会组织，也可以向工会反映，寻求工会的协助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，且因此给你造成了经济损失或其他损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入并督促公司履行法定义务。
三、考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项与预防措施
保持冷静与专业：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，要严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
提前预防：
- 为了避免类似情况的发生，你可以在离职前与公司明确交接的具体时间和流程，并在劳动合同中约定相关的责任和义务。这样可以在一定程度上减少后续纠纷的风险。
举例说明：假设你提前一个月向公司提交了辞职申请，并在辞职到期日当天准备好了所有交接材料。然而，公司却以各种理由拖延交接。此时，你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解拖延的原因并表达你的关切。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，并保留好所有相关的证据。如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：面对辞职到期公司不交接的情况，你应首先明确自己的法律义务，并尝试与公司进行友好沟通。如果沟通无果，你可以采取积极应对措施，如向公司内部寻求支持、保留证据、向劳动监察部门投诉等。在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静与专业，并严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。