结论前置：面对辞职到期公司不安排工作交接的情况，你可以通过主动沟通、保留证据、寻求内部支持、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律义务与责任
劳动者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是你的法定义务，应当积极履行。
用人单位的责任：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位也有责任安排人员接收并继续相关工作，以确保工作的顺利过渡。
二、主动沟通与协商
与直接上级或人力资源部门沟通：
- 你可以首先尝试与直接上级或人力资源部门联系，表达希望尽快完成交接的意愿，并询问为何没有安排交接人员。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，尝试提出可能的解决方案，如推荐合适的同事作为交接对象，或建议制定详细的交接计划。
书面记录与通知：
- 将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等。
- 如果口头沟通无果，可以发送正式的邮件或信函给上级领导或人力资源部门，再次强调交接的重要性，并要求尽快安排交接人员。
三、保留证据以备维权
证据种类与保存方式：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
- 电子证据需备份并注明日期和背景信息；纸质证据需妥善保管，以防丢失或损坏。
减少损失措施：
- 在等待交接期间，你可以继续认真履行工作职责，整理和保存重要工作资料，以确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因公司不交接导致你遭受经济损失，如工资被扣发或奖金被取消等，你需要收集证据证明因果关系，以便在后续维权过程中要求公司承担赔偿责任。
四、寻求内部支持与外部帮助
利用公司内部资源：
- 如果直接上级或人力资源部门无法解决问题，你可以尝试寻求更高层领导的帮助，如部门经理、总监或公司负责人。
- 向公司的员工关系部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。他们可能能够提供更具体的建议或帮助你与公司进行更有效的沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，并且因此给你造成了经济损失或其他损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效或你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
保持冷静与专业：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的妥善解决。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，要严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：面对辞职到期公司不安排工作交接的情况，你应当首先尝试与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以寻求公司内部的支持或向劳动监察部门投诉。在必要时，你还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。