面对提辞职后领导不安排人交接工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与自身权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，公司无权拒绝或阻挠。
- 同时，根据第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。你作为劳动者，也有义务按照双方约定办理工作交接。但交接工作的安排应由公司负责，不应成为你离职的障碍。
与公司进行沟通协商
- 书面沟通：首先，你可以以电子邮件或书面辞职信的形式正式告知公司你的离职意愿及交接的必要性。在信中明确说明你已按照法律规定提前通知，并请求公司安排交接工作。同时，保留好相关记录，以备后续维权之需。
- 面谈沟通：如果书面沟通无果，你可以尝试与上级或人力资源部门负责人进行面谈。在面谈中，了解公司不安排交接的原因，并尝试协商确定一个合理的交接时间和流程。
寻求内部支持与外部帮助
- 向工会反映：如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有义务维护你的合法权益。
- 求助更高管理层：如果与直接上级和人力资源部门沟通无果，你可以尝试向公司更高层领导反映情况。有时候，直接与高层沟通可能更有效。
- 劳动监察投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，你可以携带相关证据（如辞职信、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入并督促公司履行法定义务。
考虑劳动仲裁与诉讼
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你因此遭受了经济损失（如工资被扣、奖金未发等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
保留证据与减少损失
- 在整个过程中，你应保留好所有与离职和交接相关的证据，包括辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 同时，在等待交接期间，你应继续认真履行工作职责，整理和保存重要工作资料。如果因公司不交接导致你遭受经济损失，你应收集证据证明因果关系，以便在后续维权中要求公司承担赔偿责任。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况再次发生，你可以在离职前提前通知公司，并严格遵守法定通知期要求。
- 在签订劳动合同时，你可以与公司明确约定离职交接的具体流程和责任划分，以避免后续纠纷。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，面对提辞职后领导不安排人交接工作的情况，你应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。