针对您提出的事业单位辞职后领导不找人来交接的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确工作交接的权利与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。因此，您在提出离职后，有权要求事业单位安排工作交接，而事业单位也有义务配合您完成这一交接过程。

二、应对不安排工作交接的措施

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与直接领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达您希望进行工作交接的意愿，并尝试了解对方不安排交接的具体原因。
   • 通过积极协商，双方可以寻求达成一致，确保工作交接的顺利进行。您可以提出具体的交接计划或建议，以展现您的主动性和责任感。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的争议解决中将起到至关重要的作用。
   • 如果领导或人力资源部门以口头形式拒绝或拖延交接，您可以要求对方以书面形式确认，以便为后续处理提供依据。

3. 寻求上级或相关部门帮助：

   • 如果与直接领导沟通无果，您可以尝试向上级领导或事业单位的人事、纪检等部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 这些部门通常对事业单位的内部管理有监督职责，他们可能会介入调解或提供指导性的建议。

4. 了解法律途径：

   • 如果事业单位仍然不配合工作交接，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律途径和维权方法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，劳动行政部门有权责令改正。因此，您也可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。

三、注意事项

1. 确保工作职责的履行：

   • 在提出离职并等待工作交接的过程中，您需要继续履行自己的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免因工作交接不畅而影响事业单位的正常运营，以免给自己带来不必要的法律风险和责任。

2. 保护商业机密和客户信息：

   • 在离职过程中，您需要严格遵守事业单位的保密规定，不得泄露任何商业机密或客户信息。
   • 如果因泄露敏感信息而引发法律纠纷，您将承担相应的法律责任。

综上所述，您在提出离职后有权要求事业单位安排工作交接。如果事业单位不配合，您可以通过沟通协商、保留证据、寻求上级或相关部门帮助以及了解法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！