结论：事业单位调动领导不放人，这涉及到事业单位人事管理、调动程序以及劳动者权益保护等多方面的问题，需要分情况讨论并采取相应的措施。
情况一：调动程序合法合规，但领导无正当理由不放人
法律背景：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的调动应当遵循合法、公正、公开的原则，并按照规定的程序进行。
- 如果调动程序已经合法完成，包括但不限于双方协商一致、编制调整、岗位匹配等，那么领导无正当理由不放人可能构成对劳动者权益的侵犯。
法律建议：
- 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行友好沟通，了解不放人的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。
- 向单位人事部门反映：如果沟通无果，可以向单位的人事部门反映情况，请求其介入协调。
- 申请劳动仲裁：如果单位人事部门也无法解决问题，且领导的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行调动程序或给予相应的补偿。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定你的请求合理，单位可能需要履行调动程序或给予你相应的补偿。
- 如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
情况二：调动程序存在瑕疵或未完成，领导不放人
法律背景：
- 如果调动程序存在瑕疵或未完成，比如双方未协商一致、编制未调整、岗位不匹配等，那么领导不放人可能有一定的合理性。
法律建议：
- 完善调动程序：首先，需要与单位或相关部门沟通，完善调动程序，确保所有必要的步骤都已完成。
- 协商解决：在完善调动程序的过程中，可以尝试与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果调动程序最终得以完善，且双方达成一致，那么领导可能会放人。
- 如果调动程序无法完善或双方无法达成一致，你可能需要考虑是否继续留在原单位或寻找其他工作机会。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与调动相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对调动程序或相关法律法规不了解，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律信息和建议。
最后，事业单位调动是一个复杂的过程，涉及到多方面的利益和规定。如果遇到领导不放人的情况，不要慌张，可以根据上述建议分情况处理，并寻求必要的法律援助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。