结论：工作调动领导不放人，这涉及到多个方面的法律问题，具体处理方式需根据调动性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动合同中有明确约定工作调动条款

1. 条款合法有效：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此条款进行工作调动。此时，若领导不放人可能并非基于违法理由，而是基于公司内部的调配安排。

   • 建议：你可以与领导进行沟通，了解调动背后的具体原因和公司的整体安排，同时表达自己的想法和顾虑。如果调动确实对你的生活或工作造成较大影响，可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 条款显失公平或违法：如果劳动合同中的调动条款显失公平，或者违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意不得单方面变更工作地点等），那么该条款可能被认定为无效。

   • 建议：在此情况下，你可以拒绝公司的调动安排，并保留相关证据（如劳动合同、调动通知等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

二、劳动合同中未明确约定工作调动条款

1. 公司规章制度有规定：如果公司规章制度中明确规定了工作调动的程序和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据此规章制度进行工作调动。

   • 建议：你可以查阅公司规章制度，了解调动是否符合规定。如果认为调动不合理或违反规定，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和安排。

2. 公司无相关规定或规定不合理：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合理且未经民主程序制定，那么公司无权单方面进行工作调动。

   • 建议：在此情况下，你可以坚决拒绝公司的调动安排，并明确告知公司你的立场和理由。如果公司因此对你进行不利处理（如降薪、解雇等），你可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的工作调动

1. 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的“客观情况发生重大变化”通常指的是不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大变化。

   • 建议：如果公司以“客观情况发生重大变化”为由进行工作调动或解雇，你需要仔细审查公司提供的证据和理由，判断是否符合法律规定的情形。如果不符合，你可以拒绝调动或解雇，并通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工不胜任工作：如果员工不胜任当前工作，公司有权根据培训或调整工作岗位后仍不胜任的情况，解除劳动合同。但这种情况下的工作调动通常是在员工不胜任当前工作的前提下进行的，且需要经过培训或调整工作岗位等程序。

   • 建议：如果你认为公司以“不胜任工作”为由进行调动缺乏依据或程序不合法，你可以提出异议并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分证据支持其主张，你可以拒绝调动并通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：在处理工作调动问题时，建议你保持冷静和理性，与领导进行充分沟通并了解调动背后的具体原因和公司的整体安排。如果认为调动不合理或违反法律法规和劳动合同约定，你可以收集相关证据并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。