针对你提出的“调单位领导不放人怎么办”的问题，这通常涉及到员工调动与单位管理之间的法律关系，以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
明确调动性质与合同约定
- 首先，需要明确的是，员工的调动（无论是内部调动还是跨单位调动）通常应当基于双方协商一致的原则进行。如果劳动合同或单位规章制度中有关于调动的明确约定，那么双方应当遵循这些约定。
- 如果调动是单位单方面决定的，且未与你协商一致，那么单位的行为可能构成违约或违法。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。
与单位沟通协商
- 在面对调动问题时，建议首先与单位领导进行沟通协商，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调动方案、提供必要的补偿等。
- 在沟通过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以要求单位提供调动的合理依据和必要性说明，以便更好地了解调动的背景和目的。
了解并运用法律武器
- 如果沟通无果，且你认为单位的调动行为侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑运用法律武器来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝单位违法或违约的调动要求。如果单位因此解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 具体来说，如果单位未与你协商一致就擅自调动你的工作岗位或工作地点，且这种调动对你的工作和生活造成了重大影响，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调动决定或支付相应的经济补偿。
寻求外部帮助与支持
- 在处理调动问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助与支持。
- 工会作为员工的代表组织，可以为你提供法律咨询和援助服务；劳动监察部门则负责监督单位的劳动用工行为，确保其符合法律法规的要求；专业律师则能够为你提供具体的法律建议和诉讼代理服务。
行动建议：
- 首先，回顾你的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于调动的约定和规定。
- 其次，与单位领导进行沟通协商，表达你的意愿和顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为单位的调动行为侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体的劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析和建议仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细和专业的法律建议。