当您在调动过程中遇到原单位不放人的情况时，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以通过一系列合理、合法的途径来尝试解决。以下是一些具体的建议，希望能对您有所帮助：

一、深入了解原因并积极沟通

首先，建议您以积极、诚恳的态度与原单位的相关负责人进行沟通，明确了解不放人的具体原因。这可能是因为单位目前人手紧张、您还有未完成的工作任务，或者是您的服务期尚未满等。在了解原因后，您可以更有针对性地提出解决方案。

同时，仔细审查您的聘用合同、服务协议以及单位的相关政策，确认您的调动是否符合规定。如果合同或政策中有支持调动的条款，那么这将为您后续的沟通提供有力的依据。

二、提出切实可行的解决方案

针对原单位的顾虑，您可以提出一些切实可行的解决方案，以减轻他们的后顾之忧。例如，如果您是因为个人发展原因需要调动，您可以承诺在调动前完成所有未完成的工作任务，或者推荐合适的接替人选。如果您是因为家庭原因需要调动，您可以说明调动后如何继续为单位做出贡献，或者提出远程工作等灵活的工作方式。

三、依法申请调动或离职

如果沟通协商无果，您可以考虑依法申请调动或离职。根据相关法律法规，您有权在合同期满或不续签的情况下提出调动申请或解除劳动合同。如果合同中有支持调动的条款，您更应以此为依据与原单位进行沟通。

此外，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这将为您提供一个更加正式、公正的解决途径。

四、寻求法律救济

如果原单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律救济。根据《劳动保障监察条例》，您可以向劳动保障行政部门投诉原单位的违法行为。同时，在律师的指导下，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求原单位履行法定职责或纠正违法行为。

五、针对特殊情况的建议

如果您是在编教师或属于其他特殊身份的人员，您还可以考虑向上级部门或监察部门投诉原单位的违法行为。这将为您提供一个更加直接、有效的解决途径。

六、注意事项

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。同时，收集好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。此外，您可以同时使用多种途径解决问题，提高解决问题的效率和成功率。

总之，面对调动不放人的情况，您应综合运用沟通协商、依法申请、法律救济及特殊途径等多种策略，以确保自身的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。