针对公务员调动原单位不放人的问题，这通常涉及到公务员管理法规以及单位内部的人事管理规定，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解调动程序和规定：
- 公务员的调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于个人申请、原单位同意、接收单位同意、上级主管部门批准等环节。
- 首先，应确认自己的调动申请是否已经按照规定的程序提交，并且所有必要的文件和手续是否已经完备。
与原单位沟通：
- 如果原单位不放人，首先应尝试与原单位进行友好沟通，了解不放人的具体原因。
- 可能是原单位对调动有特定的规定或要求，或者是对个人工作表现、岗位需求等方面有考量。
- 通过沟通，可以尝试解决原单位的顾虑，或者找到双方都能接受的解决方案。
查阅相关法规和政策：
- 查阅《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员调动管理规定，了解公务员调动的法律框架和政策依据。
- 如果原单位的行为违反了相关法规或政策，可以据此与原单位进行协商，或者向上级主管部门反映情况。
寻求上级主管部门的帮助：
- 如果与原单位的沟通无果，可以尝试向上级主管部门（如人事局、组织部等）反映情况，寻求帮助和指导。
- 上级主管部门可能会介入调解，或者提供相关的政策解释和指导。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果原单位的行为严重违反了相关法规或政策，且无法通过协商和调解解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起行政诉讼或申请行政复议等，但这一步骤应谨慎考虑，并在充分了解法律后果和风险后进行。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与原单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关的证据和文件，如调动申请、沟通记录、相关法规和政策等。这些证据在后续的协商、调解或法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求专业支持：如果觉得自己无法单独处理此类问题，可以考虑寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体和针对性的法律建议。