针对您提出的“借调原单位不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场调动和单位间协调的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解借调的基本性质
借调通常指的是因工作需要，将员工从原单位暂时借调到另一单位工作，借调期间员工的编制、工资关系等一般仍保留在原单位。借调的目的多是为了完成特定任务、项目或培养人才等。
二、分析原单位不放人的可能原因
- 工作需要：原单位可能正面临重要任务或项目，需要您这样的关键人员留守。
- 人员短缺：原单位可能人手紧张，担心您的借调会影响正常工作运转。
- 对借调的认可度不高：原单位可能对借调的必要性、合理性或借调单位的情况存在疑虑。
三、应对策略
与原单位沟通：
- 主动沟通：首先，您可以主动与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，了解他们不放人的具体原因。
- 表达意愿：清晰表达您对借调的期望和态度，说明借调对您个人职业发展的重要性。
- 提出解决方案：针对原单位担心的问题，提出可行的解决方案，如承诺在借调期间保持与原单位的联系，协助完成部分工作，或借调结束后尽快返回原单位等。
与借调单位协调：
- 说明情况：向借调单位说明原单位不放人的情况，寻求他们的理解和支持。
- 共同协商：与借调单位一起，探讨是否有其他替代方案或调整借调计划的可能性。
寻求上级或相关部门帮助：
- 如果沟通无果：如果与原单位和借调单位的沟通均未能解决问题，您可以考虑向上级主管部门或相关人事部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 提供证据：在反映情况时，提供相关的借调通知、协议或沟通记录等证据，以支持您的诉求。
考虑个人职业规划：
- 评估影响：在采取进一步行动之前，评估借调对您个人职业发展的长期影响，以及原单位不放人可能带来的后果。
- 做出决策：根据评估结果，做出是否继续争取借调、接受原单位安排或寻找其他职业机会的决策。
四、注意事项
- 保持专业态度：在整个过程中，保持专业、冷静和理性的态度，避免情绪化或过激的行为。
- 遵守规定：确保您的行为符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
- 保护个人权益：在争取借调的同时，也要关注并保护自己的个人权益，如工资、福利、职业发展等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题仍然无法解决，建议您咨询专业的法律或职业顾问，以获取更具体的指导和支持。