面对被借调至村建而原单位不放人的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您妥善解决这一困境。
一、优先尝试沟通协商
与原单位深入沟通：
- 您可以详细阐述自己希望回归原单位的原因，比如原单位的工作与您的职业规划更为契合，或者您在原单位有重要的项目或职责需要承担。
- 同时，分享您在借调期间的工作成果和收获，让原单位了解您在借调期间并未荒废时间，而是有所成长和贡献。
- 提出具体的解决方案，如设定一个明确的借调结束日期，或者协商在借调期间也能为原单位提供一定的远程支持。
与借调单位坦诚交流：
- 向借调单位说明原单位的态度和您的个人困境，表达您希望回归原单位的意愿。
- 对借调单位给予的工作机会和培养表示感谢，同时提出合理的返回请求。
- 探讨可能的折中方案，比如您可以在返回原单位后，继续为借调单位提供一段时间的远程咨询或协助，确保工作的平稳过渡。
二、依据法律法规和合同条款
仔细审查相关文件：
- 查阅借调协议、劳动合同等书面材料，明确借调期限、人员返回等具体规定。这是维护自己权益的重要依据。
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权参与劳动关系的协商和调整，并依法维护自己的合法权益。如果借调单位违反了相关约定，您有权提出异议。
正式提出异议：
- 如果借调单位确实违反了借调协议或劳动合同中的明确约定，您可以依据相关条款向其提出书面异议，要求其按规定放行。
三、寻求上级部门或专业机构帮助
向上级主管部门反映情况：
- 准备详细的书面材料，包括借调文件、沟通记录、工作成果等，向上级主管部门说明情况，请求其协调处理。上级主管部门通常具有更高的权威性和调解能力，可能能够更有效地解决问题。
联系劳动人事争议仲裁机构：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，提供充分的证据和情况说明，以便仲裁机构能够全面了解事实并作出公正裁决。
四、考虑法律途径
咨询专业律师：
- 在尝试了上述方法后，如果问题仍未解决且您认为自身权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师。律师能够为您提供具体的法律程序和可行的救济途径，帮助您更好地维护自己的权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在充分准备的基础上，如果您认为有必要，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律程序来解决问题虽然可能耗时较长，但通常能够得到更为公正和权威的结果。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表过激言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
保留所有相关证据：
- 注意收集和保留所有相关的沟通记录、借调合同、工作成果等证据。这些证据在后续协商、调解或诉讼过程中可能起到关键作用。
综上所述，面对被借调单位不放人的情况，您应优先考虑通过沟通协商解决，同时依据法律法规和合同条款来维护自己的权益。如果协商无果，则可寻求上级部门或专业机构的帮助，并在必要时考虑通过法律途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。