针对您提出的“调工作原单位领导不放人怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更与解除以及劳动者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您与原单位已经就调动工作达成了一致意见，并签订了相关的变更协议，那么原单位领导不放人可能构成违约行为。
   • 建议：您可以首先与原单位领导进行沟通，明确表达您已经与新单位达成就业意向，且原单位也同意您调动的意愿。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据变更协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行变更协议。

2. 劳动合同解除的角度：

   • 如果您与原单位尚未就调动工作达成一致意见，且您希望解除与原单位的劳动合同以前往新单位工作，那么您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定来操作。
   • 情况一：如果您在试用期内，提前三日通知原单位即可解除劳动合同。
   • 情况二：如果您已经过了试用期，且原单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您需要提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同。
   • 情况三：如果原单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，并有权要求原单位支付经济补偿。
   • 建议：在解除劳动合同前，建议您先与原单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，您可以按照上述规定提前通知原单位，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与原单位签订了服务期协议，且服务期未满，那么您可能需要承担违约责任，除非原单位存在过错或者您因不可抗力等原因无法继续履行服务期。
   • 建议：在这种情况下，您需要仔细审查服务期协议的内容，了解自己的权利和义务。如果确实需要提前解除劳动合同，建议您与原单位进行协商，尽量达成一致意见，并按照协议约定承担相应的违约责任。

总结与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先与原单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。