结论：针对“调动工作领导不放人”这一问题，需根据具体情况分析，一般可从协商、劳动合同及公司规章制度、劳动仲裁等角度进行处理。

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工作内容、工作地点等事项进行协商。
   • 建议：首先，尝试与领导进行友好沟通，了解不放人的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在调动后的一段时间内，继续承担原岗位的部分工作，以减轻领导对工作交接的担忧。

2. 依据劳动合同及公司规章制度：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者有权在特定条件下调动工作，或者公司规章制度中有相关条款支持调动，那么劳动者可以据此主张自己的权利。
   • 建议：仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工作调动的相关条款。如果有，且符合调动条件，可以据此与领导沟通，要求按照合同或制度执行。

3. 劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：
     • 准备证据：收集与调动工作相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调动申请、与领导的沟通记录等。
     • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的调动请求，用人单位应当执行。如果用人单位不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与领导发生不必要的冲突，以免影响自己的职业发展和工作氛围。
   • 了解公司文化：不同公司有不同的文化和氛围，有些公司可能更注重员工的个人发展和职业规划，而有些公司则可能更注重团队的稳定性和工作的连续性。了解公司文化有助于更好地与领导沟通并找到解决方案。
   • 寻求专业帮助：如果觉得自己无法单独处理此类问题，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先尝试与领导进行友好沟通，了解不放人的具体原因，并尝试通过协商找到解决方案。如果协商无果，再考虑依据劳动合同、公司规章制度或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，保持冷静与理性，了解公司文化，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。