核心结论：若职工调令已下但原单位不放人，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 与原单位协商
- 沟通协调：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通。向他们说明调令的情况，包括调动的单位、岗位、时间等关键信息，了解原单位不放人的具体原因。有可能是原单位存在人员短缺、工作交接未完成等合理顾虑，也有可能是对调动存在误解。
- 提出解决方案：针对原单位提出的原因，积极提出合理的解决方案。例如，如果是因为工作交接问题，可以表示愿意在合理的时间内完成工作交接，或者协助原单位寻找合适的接替人员；如果是因为人员短缺，可以探讨是否有临时替代方案，如借调其他人员等。通过协商，争取原单位的理解和支持，达成一致意见，顺利办理离职手续。
- 向劳动行政部门投诉
- 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有依法解除劳动合同的权利。当调令下达后，原单位无正当理由拒绝放人，可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉流程：准备好相关证据材料，如调令文件、与原单位的沟通记录等，向劳动行政部门详细说明情况，包括原单位不放人的事实、时间、经过等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令原单位改正。如果原单位拒不改正，劳动行政部门可以依法对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与原单位协商无果，且向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如劳动者与原单位之间存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。
- 仲裁流程：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求原单位办理离职手续、支付因不放人造成的损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，具有最高的法律效力。
- 诉讼流程：劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将起诉状提交给有管辖权的人民法院，法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据庭审情况作出判决，判决生效后，当事人必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。