关于“商调函下来了原单位不放人怎么办”的问题，首先我们要明确，商调函是单位之间调动人员工作的一种正式手续，但原单位有权根据自身情况和员工合同决定是否放人。如果遇到原单位不放人的情况，可以从以下几个方面来应对：

1. 与单位协商解决：

   • 首先尝试与原单位进行友好沟通，了解不放人的具体原因。
   • 如果是因为工作交接、人员安排等合理原因，可以协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果是因为单位违反服务期协议或其他不正当理由，可以明确提出法律上的权益，要求单位履行放人义务。

2. 提前书面通知解除劳动合同：

   • 如果协商无果，且原单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑提前书面通知单位解除劳动合同。
   • 请注意，解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能承担法律责任。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果原单位仍然坚持不放人，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如商调函、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以要求原单位履行裁决，放你离开并赔偿相关损失。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果涉及人事纠纷、编制问题等特殊情况，可能需要具体分析并寻求专业法律意见。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和义务，确保自己的行动符合法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。