针对您提出的“商调原单位不放怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动者在调动工作过程中与原单位之间的纠纷处理。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 理解商调流程与原单位不放的原因：

   • 商调，即商业调动，通常指的是劳动者因工作需要，从原单位调动到另一个单位工作。这一过程中，需要原单位、新单位以及劳动者三方达成一致，并办理相关的调动手续。
   • 原单位不放人的原因可能多种多样，如担心人才流失、对调动条件不满意、内部管理规定等。了解原单位不放人的具体原因，是解决问题的第一步。

2. 与原单位进行沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解他们不放人的具体原因，并表达您调动的意愿和理由。
   • 提出合理方案：在沟通中，您可以提出一些合理的解决方案，如协助原单位招聘接替人员、承诺在调动后继续为原单位提供一定的技术支持或咨询服务等，以减轻原单位的顾虑。

3. 检查劳动合同与调动协议：

   • 审查劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于调动的相关条款，了解您在调动方面的权利和义务。
   • 签订调动协议：如果新单位同意接收您，并且您与原单位就调动事宜达成一致，建议签订书面的调动协议，明确双方的权利和义务，包括调动时间、工资待遇、社保缴纳等。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果沟通无果：如果与原单位的沟通协商没有取得成果，您可以考虑寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并在符合一定条件下要求原单位办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁：如果原单位拒绝办理调动手续或解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位履行相关义务或赔偿损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项与风险防范：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、劳动合同、调动协议等相关证据，以备不时之需。
   • 了解风险：在采取法律途径解决纠纷时，要了解可能面临的风险和成本，包括时间成本、经济成本等，并做好相应的准备。

针对您的情况，我建议您首先尝试与原单位进行友好沟通协商，了解他们不放人的具体原因，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，再考虑寻求法律途径解决。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解可能面临的风险和成本。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。