针对您提出的“商调原单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解商调流程与原单位不同意的原因：

   • 商调，即工作调动，通常涉及员工从原单位调动到新单位。这一过程中，原单位的同意是关键环节。若原单位不同意，首先需要了解其不同意的原因。可能是出于人员配置、工作安排、合同约束或是对员工个人能力的考量等多种因素。

2. 与原单位沟通协商：

   • 主动沟通：建议首先与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不同意商调的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，如职业发展需要、家庭原因等，并表达愿意配合原单位完成相关交接工作的意愿。
   • 寻求妥协方案：如果原单位有特定的顾虑或要求，可以尝试提出妥协方案，如延长离职通知期、协助培训接替人员等。

3. 检查合同与规章制度：

   • 审查劳动合同：仔细审查与原单位签订的劳动合同，看是否有关于工作调动的具体条款或限制。
   • 了解规章制度：同时，了解原单位的规章制度，看是否有关于员工调动的相关规定或流程。
   • 评估法律风险：如果合同或规章制度中有明确限制或要求，需要评估违反这些规定可能带来的法律风险。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动争议调解：如果与原单位沟通无果，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认商调的合法性或要求原单位履行相关义务。
   • 诉讼途径：在仲裁结果不满意的情况下，还可以考虑通过诉讼途径解决争议。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应谨慎选择。

5. 准备应对策略：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，建议收集相关证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、规章制度等。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的决策。

总结与建议： 面对原单位不同意商调的情况，首先应尝试与原单位沟通协商，了解不同意的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以检查合同与规章制度，评估法律风险，并考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在整个过程中，建议保持冷静与理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。