如果不同意调离原单位，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并表达异议：
- 首先，你应当明确向公司表达你不同意调离原单位的立场，并说明你的理由。这可以是基于个人原因、家庭原因、职业发展考虑等。重要的是，你的表达应当清晰、明确，避免产生误解。
了解调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低你的工资待遇、工作条件等。如果公司无法证明调岗的合法性与合理性，你有权拒绝。
- 你可以要求公司提供调岗的书面通知，并仔细审查其中的内容，包括调岗的原因、新的工作岗位、工资待遇、工作地点等。如果发现任何不合理或不合法的条款，你可以及时提出异议。
与公司协商解决：
- 在表达异议后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出留在原单位继续工作，或者要求公司在调岗后提供相应的补偿和保障。
- 协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为违法或不合理。
- 劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司将会被要求撤销调岗决定或提供相应的补偿。
注意保留证据和记录：
- 在整个过程中，你应当注意保留所有与调岗相关的证据和记录，包括书面通知、电子邮件、短信、通话记录等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司未经你同意擅自调岗，并且无法证明调岗的合法性与合理性，你有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这可能会对你的权益产生不利影响，并可能引发不必要的法律纠纷。
建议与总结：
- 面对公司调岗的决定，你应当首先明确表达自己的异议，并了解调岗的合法性与合理性。
- 尝试与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的方案。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留相关证据和记录，以便在后续的协商或法律程序中使用。
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