针对您提出的“不同意调动辞职后如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不能单方面以员工不同意工作调动为由要求员工辞职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工作调动实质上是劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。未经协商一致，公司无权擅自调动员工的工作岗位。

如果您遇到了公司强迫您因不同意调动而辞职的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 积极与公司沟通：

   • 以书面形式（如邮件、正式函件）明确表达您不同意工作调动的立场，并指出公司未遵循协商一致原则变更劳动合同的行为违反法律规定。
   • 要求公司按照原劳动合同执行，并保留好与公司的所有沟通记录作为证据。

2. 全面收集证据：

   • 收集与工作调动、公司要求辞职相关的所有证据，包括但不限于调动通知、与公司的书面及电子通讯记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能的劳动争议中将起到至关重要的作用。

3. 利用工会资源：

   • 如果个人沟通无果，您可以寻求工会的帮助。工会作为职工权益的代表，能够提供有效的支持和协助，帮助您与公司进行调解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况有监督检查权，并对违法行为进行查处。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交相关证据，并详细阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您的每一步行动都基于坚实的法律依据。同时，强调证据的收集和保存对于后续可能发生的劳动争议至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的意见。

总之，面对公司以不同意工作调动为由要求辞职的不合理要求，您应坚守自己的合法权益，通过上述法律途径寻求解决方案。