针对部门内调岗不同意的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确拒绝并表达异议：

   • 首先，你需要以书面形式（如邮件、信函等）明确向公司表达你对调岗决定的不同意和异议。在表达时，要清晰、具体地说明你不同意调岗的原因，比如新岗位与你的职业规划不符、新岗位的工作条件或薪酬待遇不如原岗位等。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 接下来，你需要了解公司调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低你的劳动条件（如薪酬、职位等）。如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，或者调岗明显降低了你的劳动条件，那么你有权拒绝调岗。

3. 与公司进行协商：

   • 在表达异议后，你可以主动与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出留在原岗位、调整调岗方案或者获得相应的补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗决定是不合法或不合理的，以及你因此遭受的损失。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

可能面临的法律后果和注意事项：

• 如果公司调岗合法且合理：

  • 如果你无正当理由拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，你可能会面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。

• 如果公司调岗不合法或不合理：

  • 如果你能够证明公司的调岗决定是不合法或不合理的，那么你有权拒绝调岗，并且可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 在处理调岗问题时，要保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。