针对你提出的“有商调函但原单位不放人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，在收到商调函后，原单位不放人，你可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与原单位进行深入的沟通，了解不放人的具体原因。
   • 如果是由于误解或信息不对等导致的，努力澄清并寻求共识。

2. 检查合同条款：

   • 回顾你与原单位签订的劳动合同或服务期协议，查看是否有关于调动或离职的特定条款。
   • 如果单位违反了合同中的相关条款，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 协商与调解：

   • 在了解原因后，与单位协商解决方案，如提供合理的补偿或调整调动条件等。
   • 可以考虑邀请第三方调解机构或劳动仲裁委员会进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼风险，并准备充分的证据来支持你的主张。
   • 在必要时，可以依法向法院提起诉讼或申请强制执行。

5. 提前书面通知：

   • 如果你决定离职并已经找到了新的工作单位，且原单位仍然不放人，你可以提前书面通知原单位解除劳动合同。
   • 确保你的通知符合劳动合同法的相关规定，并保留好相关证据以备后续可能的法律纠纷。

6. 考虑特殊情况：

   • 如果你的情况涉及人事纠纷、编制问题或其他特殊原因，可能需要更具体的法律分析。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更针对性的建议和帮助。

综上所述，面对原单位不放人的情况，你应首先尝试与单位沟通并了解原因。如果沟通无果，可以检查合同条款并寻求协商或调解。如果这些方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。