如领导长期不批准商调函，你可依法提出辞职并与原单位协商办理离职手续，随后前往新单位报到。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 商调函的法律性质

• 商调函是单位之间因工作需要而进行人员调动的一种正式函件，它本身并不具有强制执行力，即原单位并非必须接受商调函的调动要求。

二. 员工辞职的权利

• 根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这意味着，即使领导不批准商调函，你作为员工仍有权依法提出辞职。

三. 辞职后的离职手续

• 提出辞职后，你应与原单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。这是确保你与原单位之间关系清晰、避免后续纠纷的重要步骤。

四. 前往新单位报到

• 在与原单位办理完离职手续后，你便可以按照商调函的要求前往新单位报到，开始新的工作。

五. 注意事项

• 在整个过程中，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保信息畅通无阻。
• 如遇原单位拒绝办理离职手续或存在其他纠纷，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：虽然商调函是单位间人员调动的一种常见方式，但原单位并非必须接受。如领导长期不批准商调函，你完全有权依法提出辞职并办理离职手续，随后前往新单位报到。在此过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。