事业单位商调函来了单位不放人，你可以通过协商、举报或投诉、以及法律途径来解决。下面我为你详细分析：

一. 与单位进行协商

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。
• 分析说明：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达你的意愿和理由，看是否能够达成共识，让单位同意你按照商调函的要求进行调动。

二. 向劳动保障行政部门举报或投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
• 分析说明：如果协商无果，单位仍然不放人，你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。

三. 考虑法律途径

• 法律依据：同样依据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但需注意双方是否有解除聘用合同的特别约定。
• 分析说明：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了你的合法权益，并且其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。但这一步需要谨慎考虑，因为法律途径可能会涉及较长的时间和成本。

我建议，在采取任何行动之前，最好先与单位进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动保障行政部门求助或采取法律途径。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。