如果你面临事业单位想调走但原单位不放人的情况，这里有一些建议可以帮助你理解和应对这个问题：

首先，我们要明确的是，事业单位人员调动通常涉及多个环节和部门，包括原单位、目标单位以及可能的人事管理部门。每个环节都可能对调动产生影响，因此需要综合考虑。

1. 了解调动政策和程序：

   • 仔细阅读并了解你所在单位以及目标单位的调动政策和程序。
   • 确认你是否符合调动的条件，以及调动所需的具体步骤和文件。

2. 与原单位沟通：

   • 与原单位的领导或人事部门进行深入沟通，了解他们不放人的具体原因。
   • 尝试从他们的角度理解问题，并探讨是否有解决的可能或替代方案。

3. 与目标单位协调：

   • 与目标单位保持密切联系，确保他们了解你的调动意愿和进度。
   • 如果可能，请目标单位协助与原单位沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 利用人脉关系：

   • 如果你在单位内外有人脉关系，可以尝试利用这些关系来协助解决调动问题。
   • 通过人脉关系了解更多内部信息，以便更有针对性地应对问题。

5. 正式申请与申诉：

   • 如果与原单位沟通无果，你可以考虑通过正式渠道提交调动申请或申诉。
   • 在申请或申诉中，详细阐述你的调动理由、符合的条件以及希望得到的解决方案。

6. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑咨询律师或法律专家，了解是否可以通过法律途径来维护你的权益。
   • 需要注意的是，法律途径可能涉及复杂的程序和一定的成本，因此在决定之前应仔细权衡。

7. 保持耐心与积极态度：

   • 调动过程往往需要时间和耐心，因此请保持积极的心态，不要过于焦虑或急躁。
   • 在等待期间，继续做好本职工作，以免因调动问题影响工作表现。

综上所述，面对事业单位想调走但原单位不放人的情况，你需要全面了解调动政策和程序，与原单位和目标单位进行充分沟通，利用人脉关系寻求帮助，并在必要时考虑正式申请、申诉或法律途径。同时，保持耐心和积极态度也是非常重要的。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。