针对您提出的“想调走，原单位不放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及劳动者的辞职权等法律问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的变更与解除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果您想调走，即变更工作地点或岗位，需要与原单位进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，劳动合同的解除也需遵循法定程序和条件。劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理相关手续。

2. 劳动者的辞职权：

   • 作为劳动者，您享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果您已经决定调走，并且符合上述条件，您可以向原单位提交书面辞职申请，并按照法律规定的时间提前通知。原单位在收到您的辞职申请后，应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 原单位不放人的可能情况及应对：

   • 情况一：原单位可能认为您的辞职申请不符合法定程序或条件，如未提前通知、通知方式不符合要求等。此时，您可以与原单位沟通，明确告知其您的辞职权利及法定程序，并提供相关证据（如书面辞职申请、邮寄凭证等）以证明您的辞职申请是合法有效的。
   • 情况二：原单位可能因工作需要或其他原因，希望您继续留任。此时，您可以与原单位协商，看是否能够达成一致意见，如调整工作时间、岗位或提供其他补偿等。如果协商无果，您仍然有权坚持辞职，并按照法律规定的时间提前通知原单位。
   • 情况三：原单位可能存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，导致您想要辞职。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位支付拖欠的工资、补缴社保等，并依法解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未按照法律规定的时间提前通知原单位而擅自离职，可能会面临原单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。因此，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和法律规定，确保自己的辞职行为合法有效。
   • 同时，如果您在辞职过程中遇到原单位的不合理阻挠或违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果您想调走，首先应当与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以按照法律规定的时间提前向原单位提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
• 如果原单位存在违法行为或不合理阻挠您的辞职行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。