针对您在企业单位想调动但原单位不放人的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、确认合同与公司制度
查看劳动合同：首先，您需要仔细查阅与原单位签订的劳动合同，明确其中是否有关于工作岗位、调动以及离职的相关约定。如果合同中没有明确限制岗位调动，且新部门的调动具备合理性与必要性，那么原单位不放人可能构成违约行为。
了解公司制度：同时，您也需要了解公司的内部规章制度，特别是关于员工调动的相关规定。如果公司制度中有明确的调动流程和条件，且您符合这些条件，那么原单位拒绝调动可能违反了公司制度。
二、尝试沟通协商
与原单位负责人沟通：在确认调动合理性和必要性的基础上，您可以尝试与原单位负责人进行友好沟通。在沟通过程中，清晰地阐述调岗的正当理由，如个人职业发展、公司业务需要等，并表明自己对于此次调岗的强烈意愿。
争取理解与支持：通过沟通，您可以尝试争取原单位负责人的理解与支持。可以强调调动对个人职业发展的积极影响，以及调动后如何更好地为公司服务。
三、寻求内部支持
向人力资源部门反映：如果与原单位负责人的沟通没有效果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。提供调动的合理性证据，如新岗位的工作描述、个人职业规划等，并要求人力资源部门按照公司制度或合同约定执行调动。
向上级领导反映：如果人力资源部门也无法解决问题，您可以考虑向上级领导反映情况。在反映时，要客观、公正地陈述事实，并提供相关证据支持自己的观点。
四、寻求外部介入
向劳动监察部门投诉：如果内部沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。详细反映原单位不合理阻挠调岗的具体情况，请求他们介入协调。在投诉时，要提供充分的证据来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要遵循法定程序，提供证据来证明调岗的合理性以及原单位存在不当阻碍的行为。
五、保留相关证据
在整个过程中，您需要保留好与调动相关的所有证据，如调令、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
六、考虑法律途径
如果以上方法都无法解决问题，且您认为原单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼结果。
总之，面对原单位不放人的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通协商、寻求内部支持、外部介入以及保留相关证据等方式来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。