关于您提出的“事业单位调动原单位不放人”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的棘手情况。以下是我根据您的问题，结合相关法律知识和实践经验，给出的详细解答：

首先，明确结论：

事业单位调动时，若原单位不放人，您可以通过确认调动符合规定、与原单位沟通、查看合同和制度、向上级反映、投诉或申请仲裁等步骤来解决问题。

接下来，详细分析：

1. 确认调动符合规定：

   • 您需要首先确认您的调动是否符合事业单位的内部调动规定，以及是否有明确的接收单位。
   • 如果调动是符合规定的，那么您就有权要求原单位配合完成调动手续。

2. 与原单位沟通：

   • 在确认调动符合规定后，您应与原单位的负责人或人事部门进行友好沟通。
   • 说明调动对您个人职业发展以及事业单位整体利益的好处，争取他们的理解和支持。

3. 查看合同和制度：

   • 如果沟通无果，您应仔细查看与事业单位签订的劳动合同以及事业单位的内部管理制度。
   • 确认其中是否有关于内部调动的具体条款，以及这些条款是否对您的调动有支持作用。

4. 向上级反映：

   • 如果合同和制度中有支持调动的条款，但原单位仍然拒绝配合，您可以向事业单位的上级主管部门或人事部门反映情况。
   • 要求他们按照相关规定执行调动手续。

5. 投诉或申请仲裁：

   • 如果上级主管部门或人事部门也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者，您也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必保留好所有与调动相关的证据，如调令、沟通记录等。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与原单位发生不必要的争执或冲突。
• 尽量通过正式渠道和程序来解决问题，以确保您的权益得到最大程度的保障。
• 如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。