针对您提出的“事业编同地区调转原单位不放人”的问题，以下是我的详细解答：
结论：事业编人员在同地区调转时，若原单位不放人，可能涉及多方面的原因和解决方案。您应首先明确调转的具体规定和流程，并与原单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
调转规定与流程：
- 事业编人员的调转通常需遵循一定的规定和流程，包括但不限于提交调转申请、获得原单位和新单位的同意、办理相关手续等。
- 您应首先查阅相关的人事管理政策或规定，了解调转的具体要求和程序。
与原单位沟通：
- 在明确调转规定后，与原单位进行坦诚的沟通是至关重要的。您可以向单位领导或人事部门表达您的调转意愿，并询问不放人的具体原因。
- 尝试理解单位的立场和考虑，同时提出您的合理诉求和解决方案。通过有效的沟通，有时可以化解误解或达成共识。
法律途径：
- 若与原单位沟通无果，且您认为自身的调转权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 您可以咨询我或相关劳动法律专业人士，了解具体的法律条款和维权途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。
其他考虑因素：
- 在处理此类问题时，还需考虑其他可能的因素，如调转对原单位和新单位的影响、个人职业规划等。
- 您应综合考虑各方面因素，做出明智的决策。
行动建议：
- 首先，查阅相关的人事管理政策或规定，了解调转的具体要求和程序。
- 与原单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果，可考虑咨询劳动法律专业人士，了解具体的法律条款和维权途径。
- 在必要时，提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。