事业编回调原单位不放人是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、回调的合法性基础

1. 合同与政策依据：

   • 如果事业编人员的调动（包括回调）是基于双方签订的劳动合同、事业单位人事管理条例或相关政策文件，且这些文件明确规定了调动的条件和程序，那么原单位不放人可能构成违约或违规。
   • 例如，若回调是因原单位工作需要，且已按照规定程序办理了相关手续，原单位无正当理由拒绝放人，则可能违反了合同或政策规定。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，调动（包括回调）通常需要双方协商一致。如果事业编人员与原单位就回调事宜无法达成一致，原单位不放人可能在一定程度上具有合理性，但并非绝对合法，因为还需考虑其他因素，如调动是否符合公共利益、是否违反法律法规等。

二、原单位不放人的可能理由及合法性分析

1. 工作需要：

   • 原单位可能以工作需要为由拒绝放人，如当前岗位离不开该人员、回调会导致工作瘫痪等。这种情况下，原单位不放人可能具有一定的合理性，但需证明其必要性，且不得违反法律法规和合同约定。

2. 编制与岗位限制：

   • 事业单位编制和岗位设置通常较为严格，原单位可能因编制已满或岗位已满而无法安排回调人员。这种情况下，原单位不放人可能出于客观原因，但需及时与回调人员沟通，并寻求解决方案，如协商调整岗位、等待编制空缺等。

3. 违规或违约行为：

   • 如果回调人员存在违规或违约行为，如未履行完合同期限、违反单位规章制度等，原单位可能以此为由拒绝放人。这种情况下，原单位不放人具有合法性，但需确保其行为符合法律法规和合同约定。

三、事业编人员的应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，建议回调人员与原单位进行充分沟通，了解不放人的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 查阅合同与政策：

   • 回调人员应仔细查阅与原单位签订的劳动合同、事业单位人事管理条例及相关政策文件，了解自己的权利和义务，以及调动的条件和程序。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且认为原单位不放人违反了法律法规或合同约定，回调人员可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向相关部门投诉举报。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，回调人员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提示：事业编回调原单位不放人是否合法，需根据具体情况判断。回调人员应了解自己的权利和义务，以及调动的条件和程序，并与原单位进行充分沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。