选调后原单位不放人是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、选调程序合法性角度
选调程序合规：如果选调程序完全符合相关规定，比如经过了组织部门的正式批准，且选调文件、手续等均完备无误，那么原单位应当按照选调文件的要求办理相关手续，放人前往新单位。在这种情况下，原单位不放人是不合法的，可能构成对选调决定的违反，相关人员可能需要承担相应的行政责任。
选调程序存在瑕疵：如果选调程序存在瑕疵，比如未经正式批准、选调文件不完备或者存在其他违规情况，那么原单位有权对选调决定提出异议，并可能因此不放人。但这种情况较为复杂，需要具体分析选调程序的瑕疵程度以及是否对选调决定的合法性产生了实质性影响。
二、劳动合同与人事关系角度
劳动合同约定：如果劳动者与原单位签订的劳动合同中有关于选调、调动等事项的明确约定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果原单位违反劳动合同约定不放人，劳动者可以依据劳动合同的约定主张自己的权益，包括要求原单位履行合同义务或者承担违约责任。
人事关系转移：选调通常涉及人事关系的转移，包括档案、社保、公积金等手续的办理。如果原单位拒绝办理这些手续，导致劳动者无法在新单位正常工作，那么原单位的行为可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求原单位办理相关手续并赔偿损失。
三、实际操作与沟通角度
沟通协商：在选调过程中，劳动者应当与原单位和新单位保持密切沟通，确保选调程序的顺利进行。如果原单位不放人，劳动者可以尝试与原单位进行协商，了解不放人的具体原因，并寻求解决方案。
寻求帮助：如果协商无果，劳动者可以向组织部门、劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果与责任
如果原单位违法不放人，可能需要承担以下法律后果和责任：
行政责任：原单位可能因违反选调决定或相关行政规定而受到行政处罚，如警告、罚款等。
民事责任：如果原单位的行为给劳动者造成了损失，如工资损失、社保断缴等，原单位可能需要承担民事赔偿责任。
建议：在选调过程中，劳动者应当确保选调程序的合法性和合规性，与原单位和新单位保持密切沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你遇到了选调后原单位不放人的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。