考上编制原单位不放人是否违法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与劳动择业权：

   • 若你与原单位签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了你有报考编制等职业发展权利，且单位应配合办理相关手续，那么原单位不放人就构成了对合同的违约，属于违法行为。
   • 劳动择业权是劳动者的基本权利。你通过合法编制考试获得新工作机会，只要符合法律规定和编制考试要求，原单位无正当理由限制你离职，即视为侵犯了你的劳动择业权，同样属于违法行为。

2. 单位管理权限与特殊情况：

   • 原单位对员工的管理，包括是否同意员工参加编制考试及成功后是否放行，原本属于内部管理范畴。但这并不意味着单位可以随意限制员工离职，而应在合法合规的框架内进行。
   • 如果你与原单位签订了服务期协议，并明确了服务期限，在服务期限内，原单位有权要求你履行协议。但你也有权在服务期内参加编制考试，若成功后原单位不同意放行，你需与原单位协商或按协议约定承担责任。然而，服务期的约定必须符合法律规定的情形。
   • 对于涉及国家秘密、重大商业秘密等特殊岗位的员工，如果离职可能导致秘密泄露等重大损失，且尚未完成必要的交接和脱密程序，原单位在一定时间内不放人可能是合理的，但这种合理性需要有相应的法律依据和程序要求作为支撑。

3. 应对措施与建议：

   • 首先应与原单位沟通，明确不放人的具体原因，以便有针对性地寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求原单位改正并赔偿相应损失；或者向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甚至向人民法院提起诉讼等。

综上所述，考上编制原单位不放人是否违法需根据具体情况判断。你应充分了解自身权益和原单位的管理权限，通过合理途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。