针对您提出的“考上事业编国企不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和单位人事管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解单位立场与规定

首先，您需要理解国企作为用人单位，有其自身的人事管理制度和规定。当您提出离职申请时，单位可能会基于工作交接、人员安排、合同约束等多方面因素考虑，暂时不放人。这是单位正常的人事管理行为，您需要保持冷静和理性，避免情绪化处理。

二、查阅劳动合同与规章制度

1. 劳动合同：仔细查阅您与国企签订的劳动合同，特别是关于离职、解约、服务期等条款。了解合同中是否有关于离职的具体规定，如提前通知期限、违约金等。

2. 规章制度：同时，也要了解国企的内部规章制度，特别是关于员工离职的流程和要求。这些规章制度可能对您的离职申请产生直接影响。

三、与单位沟通协商

1. 提出正式离职申请：按照合同和规章制度的要求，向单位提出正式的离职申请，并明确离职原因和离职时间。

2. 沟通协商：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您考上事业编的情况，以及这对您个人职业发展的重要性。尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以便您能够顺利入职新单位。

3. 提供必要证明：如果可能的话，向单位提供您考上事业编的相关证明材料，如录取通知书、公示文件等，以增加说服力。

四、寻求法律援助或调解

如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以考虑以下途径：

1. 法律援助：咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。根据劳动合同法的规定，员工有权在符合条件下解除劳动合同。

2. 劳动调解：向当地的劳动调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来协调解决纠纷。

五、考虑其他因素

1. 违约金问题：如果合同中有违约金条款，且您确实需要支付违约金才能离职，那么您需要评估这一成本是否在可接受范围内。

2. 职业声誉：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与单位产生不必要的冲突。这有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。

六、总结与建议

考上事业编是一个重要的职业机遇，但也需要妥善处理与原单位的离职事宜。我建议您首先与单位进行充分沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的离职方案。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或调解等途径。同时，也要做好支付违约金等可能的成本准备，并保持专业和礼貌的态度以维护职业声誉。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。