核心结论：事业编试用期考到其他地方单位，原单位不放人，可通过沟通协商、依据政策规定争取、申请人事争议仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体情况分析：

1. 沟通协商
   • 与原单位诚恳交流：首先，建议主动与原单位的人事部门或相关领导进行诚恳的沟通。向他们说明自己考走的原因，比如新的单位有更适合自己专业发展的岗位、家庭因素等，争取得到他们的理解和支持。在沟通时，要注意态度谦逊、语气平和，表达自己对原单位的感激之情，同时表明自己离开的决心和诚意。
   • 提供合理的解决方案：可以提出一些合理的解决方案，以减少原单位的损失。例如，承诺在离职前完成手头的重要工作，或者协助原单位招聘和培训新的接替人员等。这样可以让原单位感受到你的责任心和诚意，增加他们放人的可能性。
2. 依据政策规定争取
   • 查阅相关政策法规：仔细研究事业单位人事管理方面的政策法规，了解自己在试用期内的权利和义务，以及原单位在这种情况下的相关规定。例如，有些地区的事业单位人事管理条例可能规定，试用期内的员工在符合一定条件下可以解除聘用合同。如果原单位的做法违反了相关政策规定，你可以以此为依据与原单位进行交涉。
   • 向主管部门反映情况：如果与原单位沟通无果，可以向原单位的主管部门反映情况。向主管部门详细说明自己的遭遇和原单位不放人的原因，请求主管部门介入协调解决。主管部门通常具有更高的权威性和协调能力，可能会对原单位施加一定的压力，促使其放人。
3. 申请人事争议仲裁
   • 准备仲裁材料：如果通过沟通和协调无法解决问题，你可以考虑申请人事争议仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、聘用合同、考试录用通知等相关证据材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由，确保内容清晰、准确、完整。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的人事争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据和陈述自己的观点，争取得到公正的裁决。
4. 提起诉讼
   • 对仲裁结果不服：如果对人事争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，要咨询专业的法律人士，对案件进行全面的分析和评估，确定诉讼策略和诉讼请求。
   • 准备诉讼材料：准备好起诉状、证据材料等相关诉讼文件，并按照法院的要求进行提交。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极应诉，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。