考上其他单位后，原单位不放人，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：
若你与原单位签订了劳动合同，且合同中有关于离职的明确约定：
- 查看合同条款：首先，你需要仔细查看劳动合同中关于离职的条款，了解离职的具体流程、通知期限以及是否需要支付违约金等。
- 提前通知并协商：根据合同约定，提前向原单位提交书面离职申请，并与单位进行协商，说明你已经考上其他单位的情况，争取单位的理解和支持。
- 履行合同义务：如果合同中有关于离职通知期限或违约金等条款，你需要按照合同约定履行义务，如提前通知、支付违约金（如果合理且合法）等。
若你与原单位未签订劳动合同，或合同中没有明确约定离职条款：
- 依据《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
- 提交书面离职申请：你可以向原单位提交书面离职申请，明确表达你的离职意愿，并说明已经考上其他单位的情况。
- 保留证据：在提交离职申请时，建议保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。
若原单位拒绝放人，且存在违法行为：
- 了解违法行为：如果原单位拒绝放人，并存在扣押档案、不办理离职手续、拖欠工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 收集证据：在投诉或申请劳动仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请、拒绝放人的证明等。
- 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位办理离职手续、支付拖欠的工资、赔偿因违法行为给你造成的损失等。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与原单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 关注时间节点：在处理离职手续时，关注各个时间节点非常重要。确保按照法律规定或合同约定的时间提交离职申请、办理离职手续等，以免错过时机或产生不必要的纠纷。
最后，建议你根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。