针对您提出的“事业编体检已过原单位不放人”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以从多个方面来分析和解决。
首先，您需要回顾一下在报考公务员或新的事业编岗位时，是否遵循了所有必要的程序和规定。特别是关于同意报考证明的开具，这是非常关键的一环。如果您在面试之前没有通过正规渠道获得原单位的同意报考证明，或者该证明存在任何不实之处，那么原单位不放人是有其合理依据的，甚至可能涉及到诚信问题，这会对您的职业生涯产生不良影响。
如果同意报考证明是合法合规的：
与单位沟通：您应该首先与原单位的主要领导进行坦诚的沟通，解释您的情况和报考的动机，表达您对原单位的感激之情，并说明您已经通过了新的岗位的体检，希望单位能够理解并支持您的决定。
了解单位不放人的原因：在沟通的过程中，您需要了解单位不放人的具体原因。如果是因为工作交接、人员安排等实际问题，您可以提出合理的解决方案，比如协助单位寻找合适的接替人员，或者承诺在一定时间内完成工作交接。
寻求上级部门或公务员部门的协调：如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或者您报考的公务员部门寻求帮助。这些部门通常有更完善的协调机制，能够更有效地解决这类问题。
如果同意报考证明存在问题或未开具：
承认错误并寻求谅解：如果您确实在开具同意报考证明的过程中存在不当行为，那么您需要首先承认错误，并向单位领导表达诚挚的歉意。同时，您可以说明您报考的动机和未来的规划，争取单位的谅解和支持。
接受可能的处理：如果单位因为您的行为而决定不放人，或者对您进行一定的处理，您需要接受这一结果。毕竟，诚信是职场中非常重要的品质，任何违反诚信的行为都可能对您的职业生涯产生长远的影响。
考虑其他选择：如果原单位确实无法放人，而您又非常希望进入新的岗位，那么您可以考虑其他选择，比如等待下一次报考机会，或者寻找其他适合的工作机会。
额外建议：
了解调任程序：如果您是在同一个省内的岗位调动，通常是通过调任的方式进行的。这意味着您不需要从原单位离职，也不需要重新办理入职手续。只要您获得了调任的通知书，就可以直接去新的单位上班。因此，了解并遵循调任程序也是非常重要的。
保持积极态度：无论遇到什么困难，保持积极的态度都是非常重要的。相信通过您的努力和沟通，一定能够找到解决问题的最佳方案。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。