考上事业编后，若原单位劳动合同未到期且不放人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，且用人单位不得无故阻挠。具体来说，当劳动者因考上事业编等个人发展原因需要解除劳动合同时，虽然劳动合同未到期，但劳动者仍享有解除合同的权利。不过，劳动者应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担可能的违约责任（如果合同中有相关约定且不违反法律强制性规定的话）。

二、具体建议与步骤

1. 与原单位协商：

   • 首先，尝试与原单位进行友好协商，说明自己考上事业编的情况，并表达希望解除劳动合同的意愿。
   • 协商过程中，可以探讨是否有可能通过支付一定的违约金或补偿金来提前解除合同，这取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商结果。

2. 查看劳动合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于解除合同的条款，特别是关于提前解除合同的条件、程序以及违约责任的规定。
   • 如果合同中有明确规定劳动者在特定情况下可以提前解除合同，且未规定过高的违约责任，那么你可以依据合同条款来主张自己的权利。

3. 发送书面通知：

   • 如果协商无果，你可以向原单位发送书面通知，明确表达自己解除劳动合同的意愿，并说明解除合同的理由（即考上事业编）。
   • 通知中应包含解除合同的日期、希望原单位配合办理的相关手续（如离职证明、社保转移等）以及可能的违约责任承担方式（如果合同中有约定的话）。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果原单位仍然拒绝放人，你可以考虑寻求法律援助或调解。可以联系当地的劳动争议调解委员会或法律援助中心，寻求他们的帮助和支持。
   • 在调解过程中，你可以阐述自己的立场和诉求，并听取原单位的意见和解释，尝试达成双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力并要求原单位办理相关手续。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果与注意事项

• 违约责任：如果劳动合同中明确规定了提前解除合同的违约责任，且该约定不违反法律强制性规定，那么你可能需要承担一定的违约责任。但请注意，违约责任应当合理且合法，不得过高或过低。
• 离职手续：无论采取何种方式解除劳动合同，你都应当确保原单位为你办理了完整的离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这些手续对于你未来的职业发展至关重要。
• 保留证据：在整个过程中，你应当注意保留相关证据，如劳动合同、书面通知、调解记录、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的立场和诉求。

综上所述，考上事业编后若原单位劳动合同未到期且不放人，你可以通过与原单位协商、查看劳动合同条款、发送书面通知、寻求法律援助或调解以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。